德国邮政 DHL 集团于 9 月 18 日至 10 月 1 日组织了第七届全球志愿者日 (GVD)，并鼓励其员工参与其中。在这个正式的核心时期，来自世界各地的员工与独立组织和慈善机构合作，通过各种非营利项目为改善当地社区发挥积极作用。去年的 GVD 活动激励 Deutsche Post DHL Group 的员工在近 2500 个社会和环境项目中投入了约 365,000 小时的志愿工作时间，比 2015 年的累计小时数增加了 40%。
“社区参与是我们企业文化的一项基本原则——这一原则完全体现在我们的员工身上，我们可以从多年来投入的时间和项目总数的稳步增长中看出这一点，”执行官 Christof Ehrhart 说。德国邮政敦豪集团企业传播与责任副总裁。“而且因为我们相信我们对社会和环境的贡献也使我们的业务更强大，德国邮政 DHL 集团承诺到 2050 年将所有与物流相关的排放量减少到零，并在中期培训和认证 80到 2025 年，一半的员工将成为 GoGreen 专家。我们拥有约 510,000 名员工，是世界上的雇主之一，可以对社会及其可持续发展产生重大的积极影响。
今年GVD计划的活动非常多样化——从阅读到幼儿园的孩子，在受自然灾害影响的地区重建家园，到组织捐赠活动。为进一步支持 2050 年零排放目标，德国邮政敦豪集团计划与合作伙伴一起每年种植 100 万棵树。为了实现这一雄心勃勃的目标，许多员工与负责任的组织合作开展重新造林项目。无论是植树、通过工作申请研讨会为青少年提供支持，还是为有需要的人提供膳食——德国邮政 DHL 集团的绝大多数 GVD 项目都专注于公司长期存在的 GoTeach、GoHelp 和 GoGreen 计划中的一项或多项，其中包括形成集团可持续发展战略的三大支柱。
除了核心的全球志愿者日行动期之外，许多员工全年都保持活跃，将他们的时间和精力志愿投入到他们心目中的慈善组织和项目中。超过 15,000 名 Deutsche Post DHL Group 员工参与了帮助难民的社区活动。因此，本集团为长期志愿服务设立了一个专项，员工可以代表这些项目申请财务支持。
作为联合国的长期合作伙伴，德国邮政敦豪集团大力支持所有可持续发展目标 (SDG)。通过在全球志愿者日期间开展的各种社会和环境项目，集团为联合国 2030 年可持续发展议程和可持续发展目标做出了有意义的贡献：教育、体面工作和经济增长、可持续城市和社区、气候行动，目标的伙伴关系。
德国邮政 DHL 集团于 2008 年发起了全球志愿者日。作为我们企业公民活动的一个组成部分，全球志愿者日是整个集团员工志愿工作的主要推动力，并支持我们的可持续发展战略，为公司的经济利益和我们的经济利益服务。利益相关者，同时平衡这些与社会和环境需求。
DHL Express全球安全主管Adrian Whelan评论道：“DHL Express在220多个国家和地区运营，是世界上最国际化的公司，安全一直是我们的首要任务。尽管多年来我们一直有自己的内部安全标准，但我们坚信，主要对我们的客户进行独立验证和认证是很重要的，这样他们就知道自己的贵重货物是安全的。自2001年在马来西亚槟城门户认证家工厂以来，我们现在非常自豪地完成了第400家工厂的认证。他总结道：“这一切都与客户及其需求有关——安全和供应链弹性不是一件好事，而是必须拥有的！”！“国际公认的TAPA认证是最严格的物流和供应链安全认证之一。独立审计的认证被广泛视为该行业的安全标准，重点关注高价值货物的处理、仓储和运输方式。DHL快递确保其流程和服务提供行业内标准。DHL Express Turkey执行官Mustafa Tongu?补充道：“我们为伊斯坦布尔机场新开通的Gateway获得TAPA‘A’认证而感到骄傲。”。“我们的客户委托我们提供高价值的商品，从科技产品到时尚品牌，从救生医疗设备到疫苗，我们每天处理数以万计的货物。我们对安全和定期培训的不懈关注有助于为我们和客户的供应链建立业务弹性。”DHL Express拥有超过400个TAPA A级和B级认证站点，在TAPA认证设施数量方面，它是全球行业的。经认证的机构目前遍布79个国家，其中159家DHL快递机构位于欧洲，104家位于亚洲-太平洋，28家位于中国，70家位于美洲，20家位于拉以南非洲，还有24家证书在中东和北非获得。TAPA EMEA总裁兼执行官Thorsten Neumann表示：“祝贺您达到这一重要里程碑！这表明您致力于实现行业的供应链安全标准。”。“全球客户越来越要求其物流合作伙伴在其网络中建立弹性和可持续性。DHL Express已经证明其网络是安全、可靠的，并通过了国际公认的TAPA标准的认证。”
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